비정규직 입법의 주요내용
일상/퍼온글 2007. 7. 18. 09:30 ||
2007년 7월 1일부터 시행되는 비정규직법 시행으로 300인 이상 사업장 및 공공기관에서 적용됨에 따라, 우리 사회에 만연한 비정규직에 대한 인식의 전환이 필요한 시점이며, 이를 위해 기업에서도 경제 환경변화에 발맞추어 새로운 인적자원관리 시스템을 마련해야 할 것 입니다.
일자리에 대한 정규직과 비정규직이라는 단순한 이분법적 사고만을 하게 함으로써 정규직만이 바람직한 것이고 비정규직은 피해야 할 것, 좋지 못한 것으로 인식하게 만들고 있고, 더 나아가 단순한 이분법적 사고는 비정규직에 관한 잘못된 선입견을 갖게 합니다. 예컨대 비정규직은 인건비가 싸다든지, 로열티가 부족하고, 보조적 업무만 담당할 수 있다는 등의 인식이 그것입니다. 그러나 현재 높은 실업률로 인하여 당장은 비정규직으로 근로를 제공하고 있으면서도 정규직 이상의 역량과 잠재력을 지니고 있으나 이를 발휘할 기회가 봉쇄된 인적자원들도 많이 존재하고 있습니다. 이제부터는 기업에서 비정규직 근로자들을 어떻게 활용하고 그들의 가치를 최대한 발휘하도록 할 것인가에 대하여 심각하게 고민해야 할 때입니다. |
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